Malmin työvoimatoimisto hyvä yhteistyökumppani

Merru Tuliara ja Keijo Westerberg

Varsin monen nuoren työntekijän ensimmäinen työpaikka löytyy henkilöstövuokrausyritysten kautta. Taantuman aikana vuokratyöntekijöiden kysyntä on kasvanut.
MALMIN työvoimatoimisto on tehnyt varsin pitkään ja uraauurtavasti työtä useiden henkilöstövuokrausyritysten kanssa.
– Tarjoamme heille tilaa pitää rekrytapahtumiaan täällä työnhakukeskuksessamme ja heidän välittämänsä avoimet työpaikat ovat samassa asemassa muiden työnantajien paikkojen kanssa, työvoimaohjaaja Keijo Westerberg toteaa.
Harva henkilöstövuokrausyritys toimii Koillis-Helsingin alueella, mutta hyvä yhteistyö tuo heidät Malmin työvoimatoimistoon.
– Me Henkilöstöpalveluyritysten Liitossa olemme erittäin tyytyväisiä siitä, että vuonna 2001 työehtosopimuslakia uudistettiin ja saatiin selvät pelisäännöt. Nyt meillä on työn alla auktorisointijärjestelmä, jonka koulutukset on tarkoitus käynnistää vielä tämän vuoden puolella, iloitsee uudistuksista Malmin työvoimatoimiston väelle kertonut liiton puheenjohtaja Merru Tuliara.
Auktorisointi selkiyttää alan pelisääntöjä, kun siihen sitoutuneet yritykset ovat valvonnan alla.
– Tilanne paranisi parhaiten siten, että työtä hakevat hakeutuisivat vain auktorisoituihin henkilöstövuokrausfirmoihin ja vastaavasti työnantajat käyttäisivät vain heidän palvelujaan.

Henkilöstövuokrauksen määrä on kasvanut ja etenkin taloudellisesti vaikeina aikoina työntekijöitä mieluummin vuokrataan tarvittaessa kuin vakinaistetaan.
– Toisaalta moni työntekijäkin haluaa pitää oman vapautensa, eli työskennellä omien tarpeidensa mukaan. Esimerkiksi opiskelijoille henkilöstövuokraus tarjoaa oivallisen keinon pitää vapaata vaikkapa tenttikausina, Tuliara tietää.
– Nuorille henkilöstövuokrausfirmat ovat tulevaisuudessa merkittävin väylä päästä työelämään. Viikottain on tarjolla satoja vuokrayritysten työpaikkoja, Westerberg huomauttaa.
Hän lisää, että myös varttuneempi väki on löytänyt vuokratyön, joka mahdollistaa töiden tekemisen silloin kun aikaa ja voimia riittää.
– Ennakkoluulot vuokratyötä kohtaan ovat karsiutuneet viime vuosina. Työntekijät kokevat nykyään, että he ovat yrityksissä erittäin haluttuja ja työnantajat taas arvostavat näiden vuokratyöntekijöiden moniosaavuutta.
Yrityksille henkilöstövuokrausyritykset ovat merkittäviä myös rekrytoimintojen osalta.
– Työvoiman rekrytointi on kallista, siksi tulee edullisemmaksi palkata työvoimaa vuokrayrityksistä ja sitten myöhemmin niin halutessa vakinaistaa heidät, Merru Tuliara tietää.

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) hoitaa henkilöstöpalvelualan yritysten edunvalvontaa ja antaa jäsenneuvontaa sekä työnantaja- että elinkeinopoliittisissa asioissa. HPL:ssä on n. 180 jäsenyritystä ja se on yksi Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitoista.
Kaikkiaan henkilöstövuokrausta harjoittavia yrityksiä Suomessa on nelisen sataa. Suurimmat toimivat kaikilla aloilla, osa pienemmistä on erikoistunut esimerkiksi mainontaan tai ravintola-alalle.
Henkilöstöpalveluala on viime vuosikymmenet ollut selkeästi kasvussa ja siksi pelisääntöjäkin on pitänyt tarkistaa. HPL tekee jatkuvaa kehitystyötä ja uusimpia aikaansaannoksia auktorisoinnin ohella on henkilötietojen käsittelyn käytännesääntöjen luominen.
Teija Loponen
teija.loponen@sanoma.fi

Vartti 04.11.2009

Tämän ja monet muut uutiset ja lähialueen jutut löydät Pohjois-Helsingin alueella jaettavasta Varttista. Ellet asu jakelualueella, voit noutaa lehden Kauppakeskus Malmin Novan toisen kerroksen käytävältä, apteekin vieressä olevasta lehtitelineestä. Lisää muita uutisia löytyy osoitteessa vartti.fi.